Organisationsentwicklung heißt zunächst:
Miteinander ins Gespräch kommen und prüfen was ansteht.
Fertige Konzepte sind das eine.
Wichtiger ist herauszufinden, was los ist und was getan werden kann.
Ihre Organisation ist einzigartig.
Genau da setzen wir an. Wir hören genau zu, sind neugierig, wollen Sie in Ihrer Einzigartigkeit verstehen um Sie in der Entwicklung Ihrer Organisation zu unterstützen. Deshalb kommen wir auch nicht mit fertigen Lösungen. Wirksame und nachhaltige Lösungen zu Ihren Anliegen kommen immer von innen, aus der Organisation heraus. Dabei unterstützen wir sie. Das ist immer anders, nie gleich. Wir unterstützen Organisationen dabei, ihr Zusammenspiel zwischen Führung, Teams und der Struktur zu verbessern.
Es ist stets gegenwärtig, steht jedoch nicht immer als Ganzes im Fokus. Wir setzen an unterschiedlichen Punkten an, um die jeweils richtigen Impulse in die Organisation hineinzugeben. Deshalb arbeiten wir auch nicht mit Schablonen, sondern finden gemeinsam mit Ihnen heraus was los ist und was getan werden kann und begleiten Sie im weiteren Lösungsprozess.
Führungskräfteentwicklung
Führung stellt die Weichen für eine gesunde Organisation. Wir unterstützen dabei.
Teamentwicklung
Wirkungsvolle Teams machen Organisationen erfolgreich: Wir begleiten sie dabei.
Kulturentwicklung
Kultur bildet das Grundgerüst für das Zusammenspiel in der Organisation: Wir geben Impulse für ihre Gestaltung
Coaching & Supervision
Führungskräfte, Teams und Teammitglieder brauchen manchmal eine individuelle Reflexion um (Selbst-)wirksam agieren zu können.
Strategie
Wie soll die Zukunft aussehen und auf welchem Weg gelangen Sie dahin? Strategieentwicklung unterstützt Sie, die Weichen für Ihre Organisation oder Ihr Team neu zu stellen.
Agilität
Agilität ist im Kern ein kulturelles Thema: Agiles Arbeiten muss als kulturelle Implementierung und nicht als Reduzierung auf Tools und Werkzeuge verstanden werden.