Unsere Beratung beruht auf einer ganzheitlich-integrierenden Betrachtungsweise,
- die komplexe Zusammenhänge berücksichtigt,
- Umfeldkontexte einbezieht und
- somit vorschnelle Lösungen vermeidet
Dieses Systemdenken ist ein Entdeckungs- und Diagnoseprozess.
Deshalb arbeiten wir mit vielfältigen Fragetechniken, mit einer besonderen Wertschätzung und Förderung der schon vorhandenen Stärken, mit dem Ermitteln und Vervielfältigen der bereits erfolgreichen (vielleicht noch unbewussten) Lösungsstrategien, mit der Erprobung ungewohnter Deutungen gewohnter Situationen, mit dem Entwickeln von anschaulichen Visionen bzw. klaren Kriterien für das Gewünschte und mit Interventionen, bei denen gewohnte Denk- und Verhaltensmuster infrage gestellt bzw. neue ausprobiert werden.
Mit systemischer Beratung werden Zielfindungsprozesse in Organisationen strukturiert, Konflikte entschärft und Vereinbarungen über gemeinsame Vorgehensweisen in Teams getroffen.
Wir arbeiten in unsere Beratung iterativ in folgenden Phasen
- Auftragsklärung; Zielsetzung, Erwartungen
- Diagnosephase (Sammeln von Informationen)
- Vorschläge erarbeiten
- Konkrete Maßnahmen / Methodenplanung
- Reflektion & Auswertung der Maßnahmen
Dabei betrachten wir die Organisation in ihrer Gesamtheit, also als Zusammenspiel ihrer Elemente. Wir beobachten deren Wechselwirkung und Zusammenhänge, und sind so in der Lage, nachhaltig Veränderung zu ermöglichen.
Unser Prozess ist transparent und die Vereinbarungen sind konkret. Systematische Beratung bedeutet für uns auf das Ganze, das Ungesagte, den Kontext zu schauen.